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老健医師の20代の求人

老健医師は、一般の病院勤務に比べて年代による差が大きな職場です。老健医師を希望する大多数は、50代から60代で、毎日忙しく働かなくてはならない臨床現場を終えて、落ち着いた環境で働ける老健施設を選ぶのです。また、老健施設側も、入所者により近い距離で接することができる、ある程度年齢の高い医師を優先的に求める傾向にあります。

こうしたことから、老健医師求人全体で見ると、20代の医師が求められているケースはあまり多くありません。もちろん、応募条件の中に何歳以上の医師でないといけないという条件が設けられていることはありませんが、施設側も中堅以上の医師を積極的に採用する傾向があります。それで、20代の医師が老健施設で働きたいと考えているのであれば、若手の採用に積極的な施設を探すことが重要です。もちろん、介護スタッフの年齢平均はどの施設も低めとなっていますが、看護師や他の事務スタッフなどをできるだけ若手で固めようとしているところは狙い目です。

また、老健医師求人の中には、若手歓迎という条件で募集をかけているものも見られます。また、夜間勤務やオンコールが条件となっている老健施設も、20代の医師にとっては狙い目でしょう。というのも、多くの中堅クラス以上の医師は、一般病院で体験してきた宿直や夜勤、オンコールを避けたいと思って老健施設の求人を探していることが多いからです。必然的に、夜勤やオンコールが必須となっているところは、あまり人気がなく20代の若手医師であっても応募しやすいのです。夜勤の老健施設求人は、全体的に年収面など雇用条件が恵まれていることが多く、業務もそれほどハードではないというメリットがあります。

特に、夜間勤務専従という求人の場合は、条件が良い割に、かなり応募件数が少ないケースが多いので、20代の医師が働きやすい分野でしょう。一般の病院の夜勤とは違って、かなり落ち着いた雰囲気で働けますし、業務量も少なめです。突然の事態が生じても、病院の救急搬送とは異なり、よく見知っている入所者の方の措置となるため、必要な措置が何かをすぐに判断できるという強みもあります。老健医師は、高齢化が進むにつれて需要がますます伸びていきますので、20代の若手のうちからこの分野における経験を積んでおくのも良いでしょう。将来性のあるジャンルですので、早い段階でこの世界に飛び込むメリットは大きなものがあると言えます。


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